Límite de 60 minutos para subsanar la inmovilización del vehículo en el sitio

El artículo 131 de la Ley 769 del 2002, modificado por el artículo 21 de la Ley 1383 del 2010, establece las acciones que constituyen infracciones a las normativas de tránsito y sus respectivas sanciones, incluida la señalada en el Código de Infracción B2 (operar un vehículo con una licencia de conducción vencida), que conlleva una multa equivalente a ocho salarios mínimos legales diarios vigentes y la inmovilización del vehículo. 

La inmovilización del vehículo debido a la comisión de infracciones de tráfico implica suspender temporalmente su circulación en las vías públicas o privadas abiertas al público. Para esto, el vehículo será trasladado a parqueaderos autorizados por la autoridad de tránsito competente hasta que se corrija o cese la causa que provocó la infracción, a menos que pueda ser corregida en el lugar donde se detectó la infracción. 

Según lo establecido en la Resolución 20223040045295/22, la autoridad de tránsito puede inmovilizar preventivamente un vehículo sin llevarlo a los patios hasta que se corrija la causa que originó la inmovilización, contando con un plazo máximo de 60 minutos para hacerlo. Si la situación no se resuelve en este lapso, el vehículo debe ser trasladado a los parqueaderos autorizados. 

En el caso específico de la conducción de vehículos con licencia vencida, la corrección procede si el presunto infractor presenta al agente de tránsito la licencia vigente en la categoría requerida para el tipo de vehículo con el que se cometió la infracción. Si esto no es posible, se aplicará el procedimiento inicialmente previsto.

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El principio de reversibilidad en el Derecho: Deshaciendo lo hecho

Por: Camilo Delgado

Abogado Litigante. 

El principio "las cosas en derecho se deshacen como se hacen" o como lo llamaremos en adelante en este corto artículo, principio de reversibilidad, es una expresión utilizada en el ámbito jurídico que hace referencia a la capacidad de revocar o extinguir un acuerdo legal de la misma manera en que fue creado. Este principio establece que si un acuerdo de voluntades ha sido reconocido y ha adquirido existencia jurídica, también puede ser disuelto o dejado sin efecto bajo ciertas circunstancias.

En el derecho, los acuerdos y contratos son elementos fundamentales para regular las relaciones entre las partes involucradas. Estos acuerdos pueden adoptar diferentes formas, como contratos verbales o escritos, y una vez que se han cumplido ciertos requisitos legales, se consideran vinculantes y generan derechos y obligaciones para las partes involucradas.

Sin embargo, el principio de reversibilidad reconoce que existen situaciones en las que es necesario poner fin a un acuerdo previamente establecido. Esto puede ocurrir debido a diversos factores, como el incumplimiento de las obligaciones contractuales, el mutuo acuerdo de las partes para rescindir el contrato, el cumplimiento de todas las condiciones estipuladas en el acuerdo o la ocurrencia de eventos imprevistos que hacen imposible el cumplimiento del contrato.

En el caso de incumplimiento de las obligaciones contractuales, el principio permite que la parte afectada solicite la terminación del acuerdo y busque remedios legales para proteger sus derechos. Esto puede incluir el derecho a recibir indemnización por daños y perjuicios o la posibilidad de solicitar la ejecución forzosa del contrato.

Asimismo, las partes involucradas en un acuerdo pueden decidir de manera mutua poner fin al contrato antes de su cumplimiento total. Esto puede deberse a cambios en las circunstancias o a un cambio de opinión por parte de las partes respecto a los términos y condiciones del acuerdo. En tales casos, el principio reconoce que las partes tienen la libertad de llegar a un nuevo acuerdo que reemplace al anterior o, simplemente, dejar sin efecto el contrato existente.

Además, el principio de reversibilidad también tiene en cuenta la importancia de cumplir con todas las formalidades y requisitos legales al deshacer un acuerdo. Esto implica que, al igual que para crear un contrato, es necesario seguir los procedimientos adecuados para rescindirlo. Esto puede implicar notificaciones formales por escrito, acuerdos adicionales entre las partes o incluso la intervención de un tribunal en casos más complejos.

En resumen, el principio de "las cosas en derecho se deshacen como se hacen" establece que un acuerdo de voluntades que le otorga existencia jurídica puede ser revocado o dejado sin efecto de manera similar a como fue creado. Reconoce que existen circunstancias en las que las partes pueden decidir terminar un contrato y establece los mecanismos legales para hacerlo de manera justa y equitativa.

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Asesoría legal a su alcance

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Feliz día del abogado en Colombia

 

¡Feliz Día del Abogado en Colombia!

En este día especial, queremos rendir homenaje a todos los colegas abogados que con dedicación y compromiso defienden la justicia y los derechos de nuestros conciudadanos. Como profesionales del derecho, desempeñamos un papel fundamental en la sociedad, siendo guías y defensores de la legalidad.

En Consultor y Asesor Legaltech, valoramos el arduo trabajo y la pasión que cada abogado aporta a su labor diaria. Vuestra expertise y conocimiento ayudan a resolver conflictos, proteger los intereses de nuestros clientes y construir un sistema jurídico sólido y justo.

Este día es una oportunidad para reflexionar sobre nuestra responsabilidad ética y moral como abogados. Sigamos siendo agentes de cambio positivo, promoviendo la igualdad, la equidad y el respeto en cada caso que asumimos.

Recordemos que nuestra labor no solo se trata de argumentos y leyes, sino de comprender y abordar las necesidades y preocupaciones de aquellos que confían en nosotros. La confianza de nuestros clientes es un tesoro invaluable, y es nuestro deber honrarla con integridad y profesionalismo.

En este Día del Abogado, extendamos nuestras felicitaciones a todos los colegas que, con pasión y valentía, trabajan incansablemente por la justicia y la defensa de los derechos de nuestros conciudadanos.

¡Sigamos adelante, unidos en la búsqueda de la justicia y el fortalecimiento del Estado de Derecho en Colombia! ¡Feliz Día del Abogado! #DíaDelAbogado #Justicia #ConsultorLegaltech

Puede mi "marido" vender la casa? (demanda de decraración de la Unión Marital de Hecho)

La situación es muy habitual, una pareja decide comenzar una convivencia y procrear una familia, no formalizan su situación mediante el contrato de matrimonio y deciden con los años ir ante un notario y declarar extrajuicio que conviven desde hace unos años. Con el tiempo los hijos crecen y se van, llega la vejez y las enfermedades, lo que deteriora en muchas ocasiones la convivencia y comienzan los problemas de infidelidades y maltratos (violencia intrafamiliar).

Además, el compañero permanente que tiene bajo su titularidad los derechos reales del inmueble que han habitado por años, ahora, bajo esta situación, quiere dejar a “su mujer” vender la casa y de paso iniciar una vida con su nueva compañera sentimental.  mi clienta me cuenta los hechos y me pregunta en consulta:

Clienta/ Dr, puede mi marido vender la casa donde hemos vivido todos estos años y dejarme a mi sin nada?

Respuesta/Si puede vender, pero no puede dejarla a usted sin nada. Le explicare: Según la información que ud me ha referenciado en esta consulta, su marido es dueño de la casa lo cual lo acredita el certificado de tradición del inmueble, ud me ha traído además, un documento que es una declaración extrajudicial de la convivencia que ha sostenido con su marido todas estas décadas, pero para la declaratoria de la UMH (unión marital de hecho) solo se necesita demostrar dos años, y solo puede pasar uno para demandarla y que sea declarada desde que se interrumpió la relación sentimental o la convivencia.

El término "unión marital de hecho" se refiere a una forma de convivencia en pareja que no está formalizada a través del matrimonio legal en Colombia. Esta figura reconocida en la legislación colombiana otorga derechos y deberes similares a los del matrimonio a las parejas que han vivido juntas de manera continua y estable por un período de tiempo.

En Colombia, la unión marital de hecho está regulada principalmente por la Ley 54 de 1990 y ha sido reconocida como una forma válida de unión por la Corte Constitucional. Para ser considerada una unión marital de hecho, la pareja debe cumplir con ciertos requisitos, que pueden variar según la jurisprudencia y la interpretación de la ley. Algunos de estos requisitos comunes incluyen:

1.     Convivencia continua: La pareja debe haber vivido junta de manera ininterrumpida por un período significativo de tiempo. No hay una duración específica establecida en la ley, pero generalmente se considera un mínimo de dos años.

2.     Voluntad de formar una familia: La pareja debe demostrar su intención de establecer una vida familiar en común. Esto implica compartir responsabilidades y recursos económicos, así como tener una relación de apoyo mutuo.

3.     Publicidad y notoriedad: La relación debe ser conocida y reconocida públicamente como una unión de hecho. Esto puede demostrarse mediante la presentación conjunta de impuestos, la adquisición de bienes compartidos, la creación de cuentas bancarias conjuntas u otros medios similares.

Es importante tener en cuenta que los requisitos pueden variar en diferentes jurisdicciones y pueden estar sujetos a interpretación legal. Si una pareja cumple con los requisitos para ser considerada una unión marital de hecho, tendrán derechos similares a los de un matrimonio en áreas como la seguridad social, la herencia, la propiedad y otros aspectos legales. Si tienes preguntas específicas sobre tu ituación personal o deseas obtener asesoramiento legal detallado sobre la unión marital de hecho en Colombia, te recomendaría consultar con nosotros programando una cita.

Derecho laboral

 

Protege tus derechos laborales con Consultor y Asesor Legaltech! En el ámbito laboral, es fundamental contar con un respaldo legal sólido. En Consultor y Asesor Legaltech, comprendemos la importancia de garantizar que tus derechos como trabajador sean respetados y que recibas un trato justo en el entorno laboral.

Nuestro equipo de abogados especializados en Derecho Laboral está listo para asesorarte en una amplia gama de asuntos laborales, como contratos de trabajo, despidos injustificados, acoso laboral, discriminación y negociaciones sindicales.

Entendemos que cada situación laboral es única, por lo que nos enfocamos en escuchar atentamente tus inquietudes y evaluar tus circunstancias específicas. Te brindamos orientación experta y te ayudamos a comprender tus derechos y opciones legales.

En Consultor y Asesor Legaltech, nos dedicamos a proteger tus intereses y buscar una solución favorable en tu caso. Nuestro equipo legal tiene un profundo conocimiento de las leyes laborales vigentes y está preparado para representarte en negociaciones, mediaciones o litigios.

Además, valoramos la importancia de mantener una comunicación constante contigo y ofrecerte un trato personalizado. Estaremos a tu lado en cada etapa del proceso, asegurándonos de que estés informado y respaldado en todo momento.

No dejes que tus derechos laborales sean ignorados o violados. Consultor y Asesor Legaltech está aquí para brindarte la asesoría legal que necesitas. Contáctanos hoy mismo para programar una consulta y discutir tu situación laboral. Juntos, buscaremos justicia y protegeremos tus derechos laborales. #DerechoLaboral #ProtecciónLaboral #ConsultorLegaltech #DerechosLaborales #TrabajoDigno #AbogadosLaborales

Derecho Penal

 

¡Protege tus derechos legales en asuntos de Derecho Penal con Consultor y Asesor Legaltech!

Enfrentar cargos penales puede ser una situación estresante y abrumadora. En Consultor y Asesor Legaltech, entendemos la importancia de contar con un sólido respaldo legal en momentos difíciles. Nuestro experimentado equipo de abogados especializados en Derecho Penal está listo para brindarte la representación legal que necesitas.

Ya sea que estés involucrado en un caso de delitos menores o enfrentando acusaciones más serias, nuestro objetivo es garantizar tus derechos y buscar la mejor defensa posible. Analizamos tu situación detalladamente, evaluamos las pruebas y elaboramos una estrategia legal sólida para protegerte en cada etapa del proceso.

En Consultor y Asesor Legaltech, nos enorgullece contar con abogados con un profundo conocimiento del sistema judicial y una vasta experiencia en casos penales. Estamos preparados para abordar una amplia gama de delitos, como homicidio, robo, narcotráfico, fraude, entre otros.

Además, entendemos la importancia de mantener una comunicación abierta y transparente contigo en todo momento. Te mantendremos informado sobre el progreso de tu caso, responderemos a tus preguntas y te brindaremos el apoyo necesario para que te sientas respaldado durante todo el proceso legal.

Tu libertad y tus derechos son nuestra máxima prioridad. En Consultor y Asesor Legaltech, nos esforzamos por buscar resultados favorables y luchar incansablemente en tu defensa. Confía en nuestro equipo legal altamente competente y comprometido para obtener la mejor representación en casos de Derecho Penal.

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Derecho Administrativo y Contratación Estatal

 

¿Necesitas asesoramiento en Derecho Administrativo? En Consultor y Asesor Legaltech, nuestros expertos en el tema están aquí para ayudarte. Resolvemos tus problemas legales y te guiamos en procedimientos administrativos. Confía en nuestra experiencia y protege tus derechos. ¡Contáctanos ahora mismo! #DerechoAdministrativo #AsesoramientoLegal #ConsultorLegaltech

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¿Que ocurre si no se contesta la demanda laboral o se contesta de manera extemporanea?

Cuando una demanda laboral no es contestada, se genera un efecto negativo para la parte demandada. Al no ejercer su derecho a la defensa y no presentar una respuesta formal ante los tribunales, se pierde la oportunidad de impugnar los hechos y las pretensiones presentadas por la parte demandante. Esto implica que el juez puede considerar los hechos alegados por la parte demandante como verdaderos por falta de contradicción.

La falta de contestación de la demanda también puede tener implicaciones en la carga de la prueba. En un proceso judicial, tanto la parte demandante como la demandada tienen la responsabilidad de presentar pruebas que respalden sus afirmaciones. Sin embargo, cuando la parte demandada no contesta la demanda, se le dificulta presentar sus propias pruebas para respaldar su posición. Esto puede afectar su capacidad para demostrar su inocencia o refutar los argumentos de la parte demandante.

Es importante destacar que la revelía, es decir, la falta de contestación de la demanda, no equivale automáticamente a una condena para la parte demandada. El juez aún debe evaluar las pruebas presentadas por la parte demandante y tomar una decisión fundamentada. Sin embargo, la falta de respuesta puede influir en la apreciación de los hechos y en la consideración de las pruebas por parte del juez.

En caso de que el juez dicte una sentencia en contra de la parte demandada debido a su falta de contestación, esta sentencia puede incluir diversas medidas, como el reconocimiento de derechos laborales reclamados, el pago de indemnizaciones, sanciones o cualquier otra medida que el juez considere apropiada en el caso específico.

Es fundamental recordar que cada caso es único y puede variar dependiendo de los detalles y circunstancias específicas. Por lo tanto, es esencial que la parte demandada busque asesoramiento legal de un abogado especializado en derecho laboral en Colombia. Un abogado podrá evaluar la situación particular, brindar orientación sobre los pasos a seguir y, en caso necesario, presentar una defensa adecuada ante el tribunal.

En resumen, la falta de contestación de una demanda laboral en Colombia puede tener consecuencias legales graves para la parte demandada. Esto incluye la presunción de veracidad de los hechos alegados por la parte demandante, la dificultad para presentar pruebas en su favor y la posibilidad de que el juez emita una sentencia en ausencia. Por lo tanto, es esencial tomar medidas oportunas y buscar asesoramiento legal adecuado para proteger los derechos e intereses en un proceso laboral. 

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